Bei Bischof+Klein hat der HR-Bereich eine aufregende neue Ära in der Mitarbeitergewinnung eingeläutet. Mitte März 2024 wurde ein innovatives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-System eingeführt.

Die Vision hinter diesem innovativen Ansatz ist es, die Kraft der sozialen Netze und vielfältige viralen Effekte zu nutzen, um die besten Talente zu entdecken und einzustellen. Jede erfolgreiche Vermittlung unterstützt die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens und wird mit einer Prämie belohnt.

Bereits in den ersten Monaten haben sich 194 MitarbeiterInnen registriert, um aktiv an der Suche nach neuen Talenten mitzuwirken. Über die Plattform sind bereits über 40 Bewerbungen eingegangen. Einige haben bereits zu Vorstellungsgesprächen und Einstellungen geführt.

Die Mitarbeitenden können offene Stellen über verschiedene Kanäle teilen, wobei sich besonders LinkedIn, Facebook und WhatsApp als die beliebtesten Plattformen zur Verbreitung der Stellenanzeigen erwiesen haben. Diese sozialen Netzwerke bieten eine schnelle und unkomplizierte Möglichkeit, potenzielle Kandidaten auf offene Positionen aufmerksam zu machen.

Scouting-Master ermöglicht es jedem und jeder, sich durch Empfehlungen und geteilte Stellenanzeigen attraktive Prämien zu sichern. Die Empfehlungen der Mitarbeitenden sind ein wichtiger Bestandteil des Recruitings und tragen wesentlich dazu bei, dass Bischof+Klein neue motivierte und qualifizierte Teammitglieder gewinnen kann.