Der Bereich Human Resources hat eine aufregende neue Ära in der Mitarbeitergewinnung eingeläutet: Mitte März wurde ein innovatives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-System eingeführt. Unter dem Motto #Proaktivität werden die Mitarbeitenden dazu ermutigt, aktiv an der Gestaltung von Bischof+Klein und unserer Enkelfähigkeit mitzuwirken.

Alle Mitarbeitenden wurden dazu eingeladen, sich als „Scouting-Master" über die App „My Referrals“ zu registrieren und durch direkte Talent-Empfehlungen und das Teilen von Stellenangeboten in den sozialen Medien die Chance auf eine Geldprämie zu erhalten. Die Nutzung der „My Referrals"-App oder der Web-Version macht den Prozess und das Nachhalten der Empfehlungen einfach und unkompliziert.

Die Vision hinter diesem innovativen Ansatz ist es, die Kraft der sozialen Netze und viralen Effekte zu nutzen, um die besten Talente zu entdecken und einzustellen. Durch die aktive Mitarbeiterbeteiligung wird nicht nur die Effizienz unserer Rekrutierung gesteigert, sondern auch die Nachhaltigkeit des Unternehmens gefördert. Jede neue Kraft, die aufgrund einer Empfehlung eingestellt wird, stärkt unser Team und trägt dazu bei unsere Unternehmensziele zu erreichen.

Wer kennt das nächste Talent besser als die Mitarbeitenden? Durch das Scouting-System haben sie die Chance, talentierte Menschen zu vermitteln und auch persönlich von deren Einstellung zu profitieren. Dies stärkt zugleich die Verbundenheit mit Bischof+Klein.