Bischof+Klein erlebt eine spannende Zeit des strategischen und kulturellen Wandels. Dabei ist die Art und Weise, wie durch die Veränderungen geführt wird, entscheidend. Gute Führung lässt Raum für die vielfältigen Stärken und die Proaktivität im Team, agiert vertrauensvoll und effektiv. Sie fördert eine aktive Lernkultur, überträgt Verantwortung und motiviert zu Leistung.

Um diese anspruchsvollen Aufgaben meistern zu können, unterstützt die Abteilung Human Resources mit gezielter Führungskräfteentwicklung. Wichtige Aspekte sind dabei das Bilden starker Netzwerke, die Aneignung hilfreicher Techniken und eine klare Haltung. Ziel ist es, die Führung bei Bischof+Klein auf Basis unserer neuen Werte und des neuen WIR zu gestalten.

Bei der Konzipierung der Maßnahmen ermitteln die KollegInnen der Abteilung Human Resources zunächst den Entwicklungsbedarf der Führungskräfte und schaffen dann maßgeschneiderte Formate. So werden individuelle Entwicklungspotenziale gehoben und zugleich übergeordnete Führungskompetenzen geschult. Zudem gibt es spezielle Entwicklungsbausteine wie beispielsweise das Kulturmodul. Diese Angebote richten sich an alle Führungskräfte vom OFK bis zu den Schichtmeistern.

Bereits im vergangenen Jahr startete zudem das Development Center für den oberen Führungskreis und Teile des mittleren Managements. Gemeinsam mit den HR-PartnerInnen können die Führungskräfte in regelmäßigen Entwicklungsdialogen bei Bedarf Unterstützung für ihre individuellen Entwicklung erhalten. Begleitend dazu wird im Connect ein „Leadership Hub“ angeboten, eine Plattform mit hilfreichen Wissensimpulsen (z. B. Artikel oder Buchtipps).

Im Sinne der aktiven Lernkultur hängt die Entwicklung von Führungskräften maßgeblich von der Bereitschaft zum lebenslangen Lernen ab. Unser Unternehmen kann sich nur dann weiterentwickeln, wenn sich die Menschen darin weiterentwickeln. Studien zeigen, dass über 70 Prozent des Lernens nicht in Schulungen stattfinden, sondern bei der Bewältigung von Herausforderungen im Führungsalltag.

Die HR-PartnerInnen empfehlen: „Tauschen Sie sich mit Kollegen über Ihre Führungsherausforderungen aus und suchen Sie nach Netzwerken, die Sie in Ihrem individuellen Entwicklungsprozess unterstützen und inspirieren, auch außerhalb von Bischof+Klein.“