Mit dem Fahrrad rund 2.100 km durch ganz Deutschland - auf dieser Tour machte der Unternehmensberater, Autor und Redner Uwe Rotermund bei Bischof+Klein in Lengerich Station. In seinem spannenden Vortrag vor etwa 50 MitarbeiterInnen (im InnoLAB und per Zoom) ging es um den „Ausbruch aus der Komplexitätsfalle mit New Work Strategien“. 

Hinter dem Begriff „New Work" steht die Idee, dass Menschen mehr Freiheit in ihrer Arbeit erleben. Zum Beispiel, indem sie selbst entscheiden können, wann und wo sie arbeiten möchten. „Das ist natürlich nicht überall möglich", schränkte Uwe Rotermund ein. Ein Maschinenführer kann schließlich nicht im Home Office arbeiten. 

Andere Aspekte sind jedoch auch für die Mitarbeitenden in der Produktion interessant. So gehört zum Konzept von New Work, dass sie die Arbeitsabläufe mitgestalten. Dies geht nur mit weniger Hierarchie, mit ausdrücklich gewünschter #Proaktivität, #Vertrauen und #Verantwortung. New Work bedeutet, dass den Menschen ihre Arbeit persönlich sinnvoll erscheint und sie motiviert. Letztlich geht es darum, dass Arbeit nicht nur eine Pflicht ist, sondern auch Spaß machen und erfüllend sein kann. 

Wie kann das gehen? Uwe Rotermund gab Tipps, wie Veränderungen in Unternehmen gelingen können. Viele Werte, die bei unserem Kulturwandel eine wichtige Rolle spielen, fanden sich in seinem Vortrag wieder und regten zur Diskussion an, dazu gehörten auch #Wertschätzung, #Effizienz, #Leistung, #aktiveLernkultur und #Erstklassigkeit.